主張以店員自我管理生產(chǎn)為目標(biāo),以常識生產(chǎn)為策略,保持人工人力信息的有效率聯(lián)合開發(fā)。多而多的視角的專業(yè)學(xué)習(xí)已必然化,變?yōu)榈奶嵘陠T特長水平面與一個人人文素質(zhì),提升 團(tuán)隊中融入力與商家核心內(nèi)容角逐力的非常重要條件。從現(xiàn)在,每名店員都能在系統(tǒng)的化的教育培養(yǎng)指標(biāo)體系中得其的需求。
新員工培育:
 到崗陪養(yǎng) |  到崗育種 |
 一雙一任課老師教學(xué) |  現(xiàn)象見習(xí) |
專長培育:
 在美國聯(lián)席會 |  行業(yè)內(nèi)大神論道 |
 注冊公司類的考試輔導(dǎo)課 |  根據(jù)外國自查報告大力開展各種相關(guān)培育出 |
 標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)個人專長學(xué)會 |  “冶煉講堂”做實踐經(jīng)驗洽談 |
通用培育:
 專項督查銷售經(jīng)營育種 |  英語英文育種 |
 恩菲大講學(xué)堂 |  運(yùn)營召喚師技能培養(yǎng) |
 紅十字醫(yī)療救援員育出 |  商務(wù)會展禮貌禮節(jié)扶植 |
 嬰幼兒發(fā)展重要性期專題講座 |